La reforma laboral indispensable para acortar tiempos en trámites y darles democracia a los sindicatos: Javier Pinto

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Luego de señalar que la reforma laboral realizada en el ámbito federal inició vigencia en el estado de Colima el pasado 3 de noviembre de 2021, el subsecretario del Trabajo, Francisco Javier Pinto Torres aseveró que estas modificaciones hechas a la Ley Federal del Trabajo representan un avance para acortar tiempos en la resolución de conflictos y darle mayor democracia a los sindicatos, entre otras cosas.

“Son cambios que benefician tanto al patrón, como al trabajador, a las instituciones y a los sindicatos. Esta reforma generó también un poco de confusión al inicio y creo que todavía la mayoría de los trabajadores, porque supone la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje”, indicó.

En este sentido, ponderó esa desaparición de las juntas es a largo plazo, puesto que éstas no desaparecerán hasta que culminen con el rezago de expedientes con el que cuentan hasta el pasado 2 de noviembre, pues del 3 de noviembre en adelante los asuntos laborales en su primera etapa serán atendidas por los centros de Conciliación Laboral, en donde se presume los trámites sean mucho más ágiles.

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El problema con el que nos podemos enfrentar, advirtió, y que tiene que ver con la parte presupuestal de que todas las no conciliaciones, cuando los centros de conciliación den una constancia de no conciliación, entonces se van al Juzgado Laboral y ahí tendrán que llevar otro proceso para llevar a cabo la resolución del conflicto.

Eso en teoría tendría que ser más ágil, más rápido, pero eso ya compete al Poder Judicial. “Hemos estado trabajando con el magistrado presidente, queremos hacer sinergias para que estos casos se agilicen y tengan pronto su resolutivo los trabajadores y las empresas”, subrayó.

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Javier Pinto, enfatizó, que en cuanto a la vida interna de los sindicatos, con esta reforma, “se invitaba, exhortaba, exigía y obligaba a los sindicatos a hacer reformas estatutarias correspondientes, caso claro en la renovación de las dirigencias, en donde anteriormente el proceso se llevaba en una democracia participativa, es decir se nombraban delegados y ellos eran los que votaban por todos sus compañeros; ahora ya no, ahora el proceso es que dicha elección se hace con el voto universal, libre, secreto y nominal, es decir, todos votan”.

“Creemos que la democracia sindical va, llegó para quedarse y todos los sindicatos están obligados a haber reformado sus estatutos, ya no se va a elegir a los representantes sindicales a mano alzada, ahora tiene que ser por voto directo”.

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Definitivamente esto, dijo, empodera al trabajador, “hay un empoderamiento en la clase obrera, en la clase trabajadora porque ya es el propio trabajador en su libre albedrío elegir al dirigente que mejor lo represente y esto obliga a transformar a los comités sindicales a trabajar de la mano de sus trabajadores, que sean transparentes, que tengan cercanía, porque en los casos en donde se pueden reelegir pues obviamente será el propio trabajador quien le otorgue o no el voto de confianza”.

Finalmente reconoció que no ha habido resistencia de parte de los sindicatos de democratizar sus procesos.

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